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Posts Tagged ‘Empleo’

23 de mayo de 2018, Virtuts Angulo

El futuro de las empresas en la sociedad hiperdigital

La imparable fuerza de la digitalización

¿Las empresas están preparadas para sobrevivir en el mundo de la hiperdigitalización? ¿Qué caracterizará a la organización hiperdigitalizada del siglo XXI? No cabe duda de que habitamos una época de cambios a consecuencia de la digitalización. Son transformaciones que no vemos desde la comodidad de una tribuna, sino que las experimentamos de forma colectiva e individualmente. Empresarios, directivos, colaboradores, grandes, medianas y pequeñas empresas exploran los efectos que tendrá en sus vidas y estrategias la conectividad e instantaneidad que caracteriza estos tiempos. Sin embargo, la tesis es clara: las empresas del siglo XXI no van a tener éxito funcionando como las del siglo XX. ¿Todavía te preguntas por qué?:

  • Los mercados se abren
  • La velocidad se acelera
  • La globalización se instaura
  • Las empresas tienen un metabolismo acelerado: crecen más rápidamente y mueren antes

El mundo digital requiere de empresas que se digitalicen, de manera que se estructuren para ser competitivas en un mundo hiperacelerado e hipercompetitivo.

¿Cómo serán las hiperorganizaciones?

En este contexto, las hiperorganizaciones serán empresas que desafíen el statu quo de los negocios, la gestión del talento y la generación de valor. Sin embargo, es necesario hacer un diagnóstico de lo que tenemos. En este momento, las empresas tradicionales se caracterizan por una:

  • Estructura organizativa jerárquica más o menos férrea
  • Toma de decisiones bastante centralizada
  • Relación reactiva con el mercado
  • Obsesiva persecución del crecimiento
  • Fuerte orientación al control de las operaciones y de los riesgos

Si bien es un modelo exitoso y eficiente, este sistema fue diseñado para tiempos de crecimiento lineal y más predecibles.

Las organizaciones hiperdigitales, en cambio, se distinguen por:

  • Empresas organizadas para competir óptimamente extrayendo el máximo partido a las oportunidades generadas por las tecnologías y plataformas digitales
  • Trabajo en red
  • Estructura que va más allá de barreras geográficas y organizativas
  • El liderazgo y las decisiones están razonablemente distribuidos
  • Abrazan la cultura de la disrupción continua/destrucción creativa

Colaboradores, no empleados

La estructura de las hiperorganizaciones se basará en la integración de redes de colaboradores a través de la creación de ecosistemas de innovación. No obstante, para conseguirlo, será imprescindible cambiar de paradigma: las hiperorganizaciones no serán un repositorio centralizado y cerrado de talento. Lo importante dejará de ser el control, la supervisión, el mando, la jerarquía y la autoridad.

En este tipo de empresas de la era digital, los miembros ya no serán empleados, sino voluntarios que no se podrán despedir. En cambio, ellos podrán desertar si no se sienten estimulados por el proyecto o si no reciben beneficios tangibles e intangibles que les motiven a mantenerse en el ecosistema.

Los incentivos, como decíamos, podrán ser tangibles (económicos) e intangibles. Estos últimos se dividen en un amplio abanico desde el cual las hiperorganizaciones podrán aprovechar para estimular a sus colaboradores:

  • Una misión ambiciosa y una visión inspiradora de la organización
  • Creación de relaciones
  • Visibilidad de la aportación del trabajo realizado en colaboración
  • Acceso a herramientas para crecer profesionalmente
  • Posibilidad de acceder al conocimiento generado por otros colaboradores

Los cambios se proyectan a una velocidad vertiginosa para los próximos años y el experto en digitalización Alberto Delgado, autor del libro Digitalízate, ofrece con su nueva obra La sociedad hiperdigital, una panorámica del mundo empresarial y laboral en estos tiempos de transformaciones. Conoce más de esta novedad de Libros de Cabecera, editorial de libros de empresa y economía, en el siguiente link.

Escucha las explicaciones de Alberto Delgado acerca de la relación de las empresas y sus colaboradores en este vídeo:

Alberto Delgado explica cómo se relacionan empresas y empleados

Alberto Delgado y la hiperdigitalización en las empresas

7 de noviembre de 2013, Virtuts Angulo

Presentaciones de El ocaso del empleo

El libro El ocaso del empleo. Cómo sobrevivir en el futuro del trabajo trata de un tema de tanta actualidad como el futuro laboral de muchas personas. Es evidente que en un momento como el actual, en el que se está viviendo un profundo cambio socioeconómico, es importante recibir información que aclare el presente y muestre las líneas de futuro.

En este sentido, Jordi Serrano y Santiago García, autores del libro, se lanzan a una gira para dar a conocer dónde estamos y hacia dónde nos podemos dirigir. Las presentaciones se realizarán en los siguientes foros:

Vigo: 18 de noviembre a las 19.30h. Organizado por la Escuela de Negocios Novacaixagalicia y AEDIPE

A Coruña: 19 de noviembre a las 19.30h. Organizado por la Escuela de Negocios Novacaixagalicia y AEDIPE

Zaragoza: 21 de noviembre a las 19h. Organizado por Zaragoza Activa

Madrid: 3 de diciembre, a las 19.30h. Organizado por la Casa del Libro de la Gran Vía, 29

Barcelona: 11 de diciembre, a las 18h. Organizado por Barcelona Activa

Valencia: 19 de diciembre, a las 19.30h. Organizado por la Casa del Libro de Russafa

Presentación en la Casa del Libro de Barcelona

Presentación en la Casa del Libro de Barcelona

 

 

23 de octubre de 2013, Virtuts Angulo

“En los próximos cinco años no habrá trabajo para todos”

Hemos dado el pistoletazo de salida a la difusión de El ocaso del empleo en un auditorio. Esta vez tuvimos el honor de presentar en la magnífica sala de la Casa del Libro y nos acompañó como invitado Jaume Gurt, CEO de Infojobs, además de los autores, Jordi Serrano y Santiago García.

La charla de Jaume Gurt fue muy interesante e instructiva, dado que su visión desde la mayor plataforma de empleo de España es privilegiada. Sus palabras fueron realistas y, a pesar de que el negocio de Infojobs es tecnológico, anticipó salidas en el entorno del empleo, en un escenario actual repleto de interrogantes.

Su intervención comenzó declarando que en los próximos cinco años no habrá trabajo para todos. En este contexto, las oportunidades serán para aquellas personas que se automotiven, se comprometan y se autogestionen.  Estas personas deben aprovechar el potencial de la red, porque permite la mayor interconexión que nunca se ha dado en la historia. En este contexto, el mundo del trabajo se vuelve global y, para ciertas posiciones, se entrará en competición con muchísima gente muy preparada. Así pues, es importante despertar, porque el futuro no está tanto en los títulos, sino en las capacidades de cada uno. Por parte de las empresas, es esencial que entiendan las demandas de sus empleados, o perderán competitividad.

Finalmente se destacó el aumento de free lance como tendencia en el mundo laboral. Este hecho está refrendado, por Gary Swart, prologuista del libro y CEO de oDesk, la plataforma de free lance más importante de Estados Unidos.

Los autores, Jaume Gurt y asistentes a la presentación

Los autores, Jaume Gurt y asistentes a la presentación

Santiago y Jordi firmando libros

Santiago y Jordi firmando libros